Події

Бути технологом-організатором сьогодні – означає не лише координувати процеси, а й вести команду через зміни, знаходити рішення у складних ситуаціях та підтримувати ефективну взаємодію. Під час підвищення кваліфікації заступники директорів філій регіональних центрів зайнятості вдосконалювали навички управління конфліктами та медіації, розвитку культури зворотного зв’язку, тайм-менеджменту, а також опрацьовували сучасні підходи до взаємодії з роботодавцями та […]

Сьогодні консультант роботодавця – це не лише посередник між вакансією та кандидатом. Це партнер бізнесу, який розуміє потреби роботодавця, аналізує ринок праці та допомагає знаходити ефективні кадрові рішення. Під час підвищення кваліфікації консультанти роботодавців удосконалювали навички партнерського рекрутингу, сучасної комунікації та переговорів, опановували цифрові інструменти й можливості використання штучного інтелекту в HR-процесах. Адже якісний рекрутинг

За кожним запитом «Допоможіть знайти роботу» стоїть унікальна історія, досвід і часто – невидимі бар’єри. Під час підвищення кваліфікації кар’єрні радники філій регіональних центрів зайнятості вдосконалювали навички роботи з різними категоріями клієнтів: опановували коучингові підходи, сучасні технології мотивації та супроводу, інструменти кейс-менеджменту, а також особливості підтримки соціально вразливих категорій населення і ветеранів. Сучасний кар’єрний радник

Сучасний HR – це більше, ніж кадрові процеси. Це стратегічне управління людьми, змінами та розвитком організації. У Центрі підвищення кваліфікації служби зайнятості відбулося навчання для керівників управлінь та відділів по роботі з персоналом регіональних центрів зайнятості. Учасники опрацювали актуальні питання управління конфліктами та медіації, розвитку культури зворотного зв’язку, управління змінами, цифровізації HR-процесів, сучасних інструментів рекрутингу,

Управляти змінами, приймати рішення в умовах невизначеності, підтримувати команду та впроваджувати нові підходи – саме такі компетентності сьогодні формують ефективного керівника. У Центрі підвищення кваліфікації служби зайнятості завершилося навчання для заступників директорів регіональних центрів зайнятості, які виконують функції технологів-організаторів. Під час навчання учасники опрацювали питання управління змінами, стресостійкості та резильєнтності, ефективної комунікації й переговорів, розвитку

Чому навіть ідеальний план працевлаштування іноді не працює? Це питання розглядали кар’єрні радники служби зайнятості під час тренінгу «Психологічні та коучингові інструменти кар’єрного радника».Головний висновок: за запитом «знайти роботу» часто стоїть значно глибша потреба. Після кризових подій, втрати роботи чи ветеранського досвіду людина може втратити впевненість, відчуття опори та розуміння власного майбутнього. Учасники тренінгу вчилися

У рамках Національного тижня безбар’єрності, започаткованого Першою леді України Оленою Зеленською, Центр підвищення кваліфікації служби зайнятості провів низку зустрічей із представниками регіональних центрів зайнятості. Під час заходів учасники говорили про важливість формування безбар’єрного простору в усіх сферах взаємодії – зокрема у комунікації, наданні послуг, навчанні та щоденній роботі з людьми. Особливу увагу приділили питанням поваги,

Психолог у службі зайнятості сьогодні – це фахівець, який працює не лише із професійними запитами людей, а й допомагає справлятися з тривожністю, невизначеністю та складними життєвими обставинами. У нинішніх реаліях така робота потребує професійності, стійкості та вміння підтримувати людей у період змін і викликів. Під час навчання групи фахівців-психологів у Центр підвищення кваліфікації служби зайнятості

Профорієнтація сьогодні – це не просто про вибір професії. Це про підтримку людини у пошуку власного шляху, розвитку навичок та адаптації до сучасного ринку праці. Сьогодні фахівці мають допомагати не лише обрати професію, а й навчати гнучкості, розвитку компетенцій та готовності до змін. Особливо важливо працювати з молоддю, яка потребує підтримки у професійному самовизначенні та

Партнерство, підтримка та рішення для ринку праці. Консультанти роботодавців з питань зайнятості Державної служби зайнятості допомагають бізнесу не лише у підборі працівників, а й у пошуку рішень для збереження та розвитку зайнятості. Саме вони є першими, до кого звертається бізнес у пошуку працівників, інформації про програми підтримки зайнятості та можливостей для укомплектування вакансій. Під час