Події

Як бути корисним роботодавцю в умовах змін? Відповідь – поєднувати професійну експертизу, сучасні технології та вміння будувати партнерські відносини. У Центрі підвищення кваліфікації служби зайнятості відбулося навчання для консультантів роботодавців з питань рекрутингу. Учасники опрацювали інструменти ефективної комунікації, сучасні підходи до роботи з вакансіями, використання штучного інтелекту в HR та  особливості професійної реінтеграції ветеранів. Сильний […]

Допомогти людині обрати професійний шлях – це не про готові відповіді. Це про вміння почути, підтримати й допомогти побачити власні можливості. Під час підвищення кваліфікації фахівці з профорієнтації філій регіональних центрів зайнятості опановували коучингові підходи, сучасні інструменти діагностики професійного потенціалу, навички ефективної комунікації та роботи зі складними клієнтськими ситуаціями. Адже профорієнтація сьогодні – це не

Ефективне кар’єрне консультування сьогодні – це поєднання професійних знань, психологічної чутливості та сучасних інструментів роботи з клієнтом. У Центрі підвищення кваліфікації служби зайнятості відбулося навчання для кар’єрних радників філій регіональних центрів зайнятості. Учасники поглибили компетентності у сфері мотивації безробітних, розвитку критичного мислення, застосування коучингових підходів та побудови індивідуальних траєкторій працевлаштування. Адже справжній результат – це

У Центрі підвищення кваліфікації стартувало онлайн-навчання за програмою «Безбар’єрна комунікація як стандарт сервісу: інклюзивна взаємодія з клієнтами служби зайнятості». До навчання долучилися фахівці Державної служби зайнятості з усіх регіонів України.Учасники вдосконалюють навички безбар’єрної та травмочутливої комунікації, особливості взаємодії з ветеранами, людьми з інвалідністю та внутрішньо переміщеними особами, а також опановують сучасні підходи до розвитку інклюзивного

Знання, які можуть врятувати життя. У Центрі підвищення кваліфікації служби зайнятості відбулося практичне заняття «Домедична допомога: алгоритм дій у критичних ситуаціях», яке провели наші партнери – ОБШ «Лють». Під час навчання співробітники Центру ознайомилися з базовими алгоритмами надання домедичної допомоги та відпрацювали практичні навички дій у невідкладних ситуаціях. Особливу увагу приділили оцінці стану постраждалого, послідовності

Консультант роботодавця сьогодні – це не лише фахівець із програм зайнятості. Це людина, яка будує довіру, знаходить спільні рішення та допомагає бізнесу й людям зустрітися в потрібний момент. Під час підвищення кваліфікації консультанти роботодавців з питань зайнятості вдосконалювали навички емпатійної комунікації, роботи з конфліктними ситуаціями, розвитку емоційної стійкості та використання сучасних інструментів підтримки роботодавців. Окрему

Консультант роботодавця сьогодні – це не лише фахівець із програм зайнятості. Це людина, яка будує довіру, знаходить спільні рішення та допомагає бізнесу й людям зустрітися в потрібний момент. Під час підвищення кваліфікації консультанти роботодавців з питань зайнятості вдосконалювали навички емпатійної комунікації, роботи з конфліктними ситуаціями, розвитку емоційної стійкості та використання сучасних інструментів підтримки роботодавців. Окрему

Бути технологом-організатором сьогодні – означає не лише координувати процеси, а й вести команду через зміни, знаходити рішення у складних ситуаціях та підтримувати ефективну взаємодію. Під час підвищення кваліфікації заступники директорів філій регіональних центрів зайнятості вдосконалювали навички управління конфліктами та медіації, розвитку культури зворотного зв’язку, тайм-менеджменту, а також опрацьовували сучасні підходи до взаємодії з роботодавцями та

Сьогодні консультант роботодавця – це не лише посередник між вакансією та кандидатом. Це партнер бізнесу, який розуміє потреби роботодавця, аналізує ринок праці та допомагає знаходити ефективні кадрові рішення. Під час підвищення кваліфікації консультанти роботодавців удосконалювали навички партнерського рекрутингу, сучасної комунікації та переговорів, опановували цифрові інструменти й можливості використання штучного інтелекту в HR-процесах. Адже якісний рекрутинг

За кожним запитом «Допоможіть знайти роботу» стоїть унікальна історія, досвід і часто – невидимі бар’єри. Під час підвищення кваліфікації кар’єрні радники філій регіональних центрів зайнятості вдосконалювали навички роботи з різними категоріями клієнтів: опановували коучингові підходи, сучасні технології мотивації та супроводу, інструменти кейс-менеджменту, а також особливості підтримки соціально вразливих категорій населення і ветеранів. Сучасний кар’єрний радник