Управління проєктами

УПРАВЛІННЯ ПРОЄКТАМИ

Про програму

Тривалість:

до 2 днів

Форма навчання:

дистанційна

Обсяг програми:

до 0,6 кредитів ЄКТС (до 18 годин)

Цільова група:

Керівники управлінь /відділів реалізації проєктів регіональних центрів зайнятості

Загальна мета програми

Підвищення професійної компетентності працівників служби зайнятості через розвиток емпатійної та толерантної комунікації, емоційної стійкості, навичок управління часом і цифрових технологій, а також удосконалення практичних навичок роботи з грантовими програмами та взаємодії з отримувачами підтримки.

Структура програми

Тема 1

Емпатійна та толерантна комунікація: ефективна взаємодія з ветеранами та їхніми родинами

Тема 2

Емоційна стійкість та відновлення ресурсів фахівця

Тема 3

Штучний інтелект у роботі працівників служби зайнятості (включно з текстами, фото, відео, HR-технологіями)

Тема 4

Тайм-менеджмент і самоменеджмент

Тема 5

Актуальні зміни або прогноз змін до Порядку 738 (мікрогранти/Гранти УБД), практичні аспекти

Тема 6

Перевірка негативної ділової репутації. Методологія форс-мажорних випадків. Проведення роз’яснювальної роботи з отримувачами

Тема 7

Моніторинг та контроль виконання отримувачами умов договору про надання мікрогранту/гранту

Тема 8

Підготовка до переговорів та практичні аспекти відвідування заявника на отримання гранту на переробну промисловість, заповнення опитувальника

Результати навчання

Слухачі здобувають уміння ефективно взаємодіяти з ветеранами та їхніми родинами, відновлювати власні ресурси та протидіяти стресу, застосовувати штучний інтелект і цифрові інструменти в роботі, організовувати час і виконувати завдання вчасно. Вони опановують практичні навички моніторингу та контролю виконання умов грантових програм, підготовки до переговорів і проведення роз’яснювальної роботи з отримувачами.