Управління персоналом

УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Про програму

Тривалість:

до 2 днів

Форма навчання:

очна / дистанційна

Обсяг програми:

до 0,7 кредитів ЄКТС (до 20 годин)

Цільова група:

Керівники управлінь / відділів по роботі з персоналом регіональних центрів зайнятості

Загальна мета програми

Розвиток управлінських і HR-компетентностей фахівців для ефективного управління командами, впровадження змін, цифровізації HR-процесів та реалізації стратегічних завдань служби зайнятості, зокрема у сфері ветеранської політики.

Структура програми

Тема 1

Управління конфліктами в команді та основи медіації

Тема 2

Зворотний зв’язок у системі управління: інструмент розвитку персоналу та підвищення ефективності команди

Тема 3

Управління змінами

Тема 4

Цифрова грамотність та онлайн-інструменти (Google Sheets, Excel, дашборди, інтерактивні форми) в HR-процесах

Тема 5

Організація процесу оцінки

Тема 6

Добір персоналу на основі профілів посад (обмін досвідом)

Тема 7

Формування профіля HR-керівника (практичне заняття)

Тема 8

Роль HR-Служби у реалізації ветеранської політики Державної служби зайнятості (обмін досвідом)

Тема 9

HR-стратегія Державної служби зайнятості (практичне заняття)

Результати навчання

Слухачі застосовують інструменти управління конфліктами та медіації, надають конструктивний зворотний зв’язок і організовують процеси оцінки персоналу. Вони використовують цифрові інструменти в HR-процесах, здійснюють добір персоналу на основі профілів посад, формують професійний профіль HR-керівника, беруть участь у реалізації ветеранської політики та впроваджують HR-стратегію відповідно до сучасних викликів.