Сила команди — у різності ролей і потреб.
В одній команді можуть працювати зовсім різні люди: хтось постійно пропонує нові ідеї, а хтось мовчки виконує завдання точно в строк. Один прагне зростання, інший шукає стабільності. І це нормально.
До того ж, люди перебувають на різних етапах своєї кар’єри:
- Новачок — ще шукає своє місце і потребує більше уваги.
- Професіонал — працює впевнено, самостійно і з баченням.
- Зневірений — колись горів, а тепер працює без внутрішнього запалу.
Коли керівник застосовує до всіх однаковий підхід, взаємодія стає неефективною. Від новачка чекають самостійності, якої в нього ще немає.
Досвідченому не дають простору, а зневіреного — просто “не чіпають”, замість підтримати.
Саме тому важливо вчасно побачити: люди різні — і в досвіді, і в мотивації, і в потребах. Тут і проявляється справжній менеджмент: не просто роздати задачі, а зрозуміти, як взаємодіяти з кожним, щоб він розкрив свої сильні сторони.
Сильні команди народжуються не там, де всі однакові, а там, де є місце для різних — і де кожного бачать, чують і підтримують у потрібний момент його професійного шляху.
Щоб не пропустити майбутні події підписуйтесь на наші соціальні мережі та слідкуйте за анонсами.